Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5763 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9101 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5 1.1 Понятие конфликта и его виды 5 1.2 Причины возникновения конфликтов 8 1.3 Методология разрешения конфликтов 12 2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17 2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23 2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 40 |
|
Отрывок: |
Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов. 2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК». 3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК». При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий. Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оценка стоимости кредитной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8795 | |
Тема: | Структура властных отношений и ее использование в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 9856 | |
Тема: | Формирование оптимальной структуры капитала организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. | |
Просмотры: | 4470 | |
Тема: | Общественные организации: сущность, организация и структура | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6922 | |
Тема: | Стратегическое планирование в деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8370 | |
Тема: | Роль учителя физической культуры в организации проведения воспитательной работы на уроках ФК в 1-4 классах | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7235 | |