|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40327 | |
| Дисциплина: | Психология | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2770 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии 6 1.2. Сущность и особенности первичной адаптации молодых сотрудников в системе управления персоналом 14 1.3. Теоретические подходы к первичной адаптации персонала в организации 22 Выводы по Главе 1 32 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. На сегодняшний день большое значение приобретает проблема, связанная с процедурой первичной адаптации персонала, которая позволяет облегчить вхождение новых молодых сотрудников в работу в организации. Профессиональная адаптация работников является важной частью системы подготовки кадров и зачастую выступает связующим звеном между образовательной системой и производством. Меры первичной адаптации направлены на удовлетворение потребностей организации в сотрудниках, в отношении их качественного и количественного состава с целью повышения прибыльности и конкурентоспособности предприятия. Новый сотрудник испытывает стресс. Он выходит из зоны комфорта и попадает в зону дискомфорта, так как сталкивается с незнакомой культурой, с новой технологий производственного процесса, с людьми у которых существуют модели поведения, которых он пока не знает. В процессе сотрудничества работника и организации осуществляется их приспособление друг к другу, в основе чего лежит планомерное вхождение сотрудника в новые для него условия труда. Специально организованная процедура ввода нового работника в организацию способствует снятию большого количества проблем, которые могут возникнуть в начале работы. Таким образом, в настоящее время проблема первичной адаптации персонала в организации является актуальной.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии Современная экономическая ситуация кардинально изменила подход к управлению человеческими ресурсами. Ряд причин, таких, как появление новых технологий, расширение бизнеса и др., подводят компании к необходимости постоянного найма персонала. Появление новых молодых сотрудников, как правило, замедляет темпы деятельности организации, поскольку на рабочие места приходят люди с различным профессиональным опытом, определенным взглядом на результаты работы, а также имеющие индивидуальные цели и ценности, которые могут расходиться с принятыми на предприятии. Вышеперечисленные аспекты обуславливают актуальность исследования процесса введения новичков в компанию. Человек должен понять свою роль в организационной структуре, усвоить ценности предприятия и сформировать ожидаемые навыки поведения, которые считаются приемлемыми как на предприятии, так и в том подразделении, где ему предстоит работать. Задача руководства и служб персонала организации - найти способы, позволяющие привести ценности и профессиональные цели человека в соответствие с принятыми в ней нормами и правилами. Таким образом, при введении нового человека в компанию актуализируется процесс, направленный на установление взаимодействия и интеграции интересов его участников – сотрудника и предприятия, в основе которого лежит усвоение социокультурных ценностей, поведенческих паттернов и знаний, необходимых для того, чтобы стать полноправным членом коллектива.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование управления финансами в жилищно-хозяйственной организации на примере ООО УК “Жилхозяйство“ | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МарГУ | |
| Просмотры: | 7855 | |
| Тема: | Основы делопроизводства. Документирование аттестации государственных и муниципальных служащих на примере конкретной организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10998 | |
| Тема: | Формирование системы управления расчетами в организации (на материалах ООО «Рубцовское пассажирское автопредприятие») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9001 | |
| Тема: | Стратегическое планирование в организации (различных видов деятельности) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8218 | |
| Тема: | Оптимизация процесса принятия решения в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5723 | |
| Тема: | Формирование эффективной системы управления финансовыми ресурсами организации на материалах Алейское городское потребительское общество «Горпо» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8540 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
